Gerçekler, doğrular ve gereği

 01. 

Doğru Düşünme, Doğru Fikir Üretimi, Doğru Karar Verme

 

“Doğru Düşünme, Doğru Fikir Üretimi ve Doğru Karar Verme” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Doğru Düşünme Süreci

• Rasyonel Düşünme

• Sorgulayıcı Düşünme (Critical Thinking)

• Bilimsel Düşünme

• Mantıksal Düşünme

• Tümdengelimci Düşünme

• Tümevarımcı Düşünme

• Analitik Düşünme

• Sentetik Düşünme

• Holistik Düşünme

• Sistem Düşünmesi

• Stratejik Düşünme

• Yaratıcı Düşünme

• Yenilikçi Düşünme

• Fikir Üretimi

• İşe Yarar – Doğru Fikir Üretimi

• Karar Verme/ Karar Alma

• Bireysel Kararlar

• Grup Kararları

• Karar Verme/ Karar Alma Teknikleri

• Problemi Doğru Teşhis Etme

• Problem Çözme

• Problemi Çözme veya Çözmeme Kararının Verilmesi

• Kök Neden Analizi

• Fayda/ Maliyet Analizi

• Düşünme/ Mantık Hatalarını/ Tuzaklarını (Fallacy) Tespit ve Giderme

• Yanlış/ Boş İnançlara Dayalı Varsayımların/ Ön Yargıların (Bias) Tespiti ve Giderilmesi

​​

İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

02.

Doğru Amaç, Doğru Vizyon, Doğru Misyon Belirleme

 

“Doğru Amaç, Doğru Vizyon, Doğru Misyon Belirleme” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Amaç, Niyet, Hedef, Maksat, Vizyon, Misyon, Strateji, Taktik, Politika Ayrımları

• Bireysel Amaç Belirleme

• Ekip/ Takım Amacı Belirleme

• Örgütsel/ Kurumsal Amaç Belirleme

• Bireysel Vizyon Belirleme

• Ekip/ Takım Vizyonu Belirleme

• Örgütsel/ Kurumsal Vizyon Belirleme

• Bireysel Misyon Belirleme

• Ekip/ Takım Misyonu Belirleme

• Örgütsel/ Kurumsal Misyon Belirleme

• Amaç - Vizyon – Misyon Uyumlandırma 

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

03.

Doğru Liderlik, Doğru Ekip, Doğru Yöneticilik

 

“Doğru Liderlik, Doğru Ekip, Doğru Yöneticilik” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Liderlik Yaklaşımları – Liderlik Kuramları

• Kişiye – Kuruluşa – Duruma Özgü Liderlik Tarzı Tespiti

• Liderlik Yetkinlik Bileşenleri ve Yetkinlik Düzeyleri Tespiti

• Liderlik Yetkinliği ve Alt Yetkinliklerini Geliştirme

• Liderlik İletişimi

• Doğru Amaç-Vizyon-Misyon-Liderlik Tarzı-Strateji Ekseninde Doğru Ekip/ Takım Tespiti

• Doğru Ekip/ Takım Üyesi Seçimi

• Ekip/ Takım Amacı, Vizyonu, Misyonu Belirleme

• Ekip/ Takım Ruhu/ Biz Bilinci Yaratma

• Ekip/ Takım Kültürü Yaratma, Kültür Özelliklerini Davranışsallaştırma

• Ekip/ Takım İçi Dayanışma, Yardımlaşma, İşbirliği ve Birlikte Çalışma

• Ekip/ Takım İçi İletişim, İlişki ve Çatışma Yönetimi

• Ekipler/ Takımlar Arası İletişim, İlişki ve Çatışma Yönetimi

• Ekiple/ Takımla Doğru Karar Alma

• Ekip/ Takım Motivasyonu

• Ekip/ Takım Yeniden Yapılandırma

• Yönetim/ Yöneticilik Yaklaşımları – Kuramları

• Kişiye – Kuruluşa – Duruma Özgü Yönetim/ Yöneticilik Tarzı Tespiti

• Yöneticilik Yetkinlik Bileşenleri ve Yetkinlik Düzeyleri Tespiti

• Yöneticilik Yetkinliğini ve Alt Yetkinlikleri Geliştirme

• Yönetsel İletişim

• Muhakeme, Basiret, Disiplin

• Duygusal Farkındalık ve Duygu Yönetimi

• Planlama, Delegasyon, Motivasyon, Yönlendiricilik

• Ekip/ Takım İçi Danışmanlık, Eğiticilik, Koçluk, Mentorluk

• Ölçme-Değerlendirme

• Kontrol

• Süreç Sahipliği

• Yüksek Performans Yöneticiliği

• Lider-Yöneticilik

• Değişim Liderliği

• Değişim Yönetimi

• Geçiş Süreci Yönetimi

• Direnç Yönetimi

• Risk Yönetimi

• Kriz Yönetimi

• İmaj ve Karizma İnşası – “Zarf ve Mazruf” Uyumlandırma

• Lider ve Yönetici Adayı Seçme - Yetiştirme

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

 

04.

Doğru Strateji, Doğru Hedefler, Doğru Politikalar Geliştirme

 

“Doğru Strateji, Doğru Hedefler, Doğru Politikalar Geliştirme” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Strateji Belirleme

• Stratejik Planlama

• Stratejik Yönetim

• Hedef Belirleme

• Kantitatif Hedef Belirleme

• Kalitatif Hedef Belirleme

• Strateji Uyumlu Hedef Belirleme

• Strateji Uyumlu Politika Belirleme

• Stratejik Değişim Yönetimi

• Değişim ve Geçiş Dönemi Stratejileri Belirleme

• Değişim-Spesifik İletişim Stratejisi Belirleme

• Direnç Yönetimi Stratejisi Belirleme

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

05.

Doğru İletişim ve İlişki Yönetimi

 

“Doğru İletişim ve İlişki Yönetimi” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• İletişim Yetkinliği ve Alt Yetkinlikler

• İletişim Türlerine Göre İletişim Yetkinlik Düzey Tespiti

• Sözlü İletişimde Mükemmelleşme

• Yazılı İletişimde Mükemmelleşme

• Sözsüz İletişimde Mükemmelleşme

• Beden Dili Kullanımında Ustalaşmak (Doğru Sinyalleri Gönderme – Doğru Kod Çözme)

• Topluluk Önünde Konuşma ve Yüksek Etkili Sunum

• Kendinle Doğru İletişim

• Astlarla Doğru İletişim

• Üstlerle Doğru İletişim

• Eş Düzey İş Arkadaşlarıyla İletişim

• Ekip/ Örgüt/ Kurum İçi İletişim

• İletişim Etiği ve Estetiği

• İletişimde Minimalizm (İletişimde Az’la Çok’u Başarmak)

• Kişisel/ Örgütsel/ Kurumsal Deneyimi Çarpıcı Öykülere Dönüştürmek

• Profesyonel İlişki Yönetimi

• İlişkilerde Bozulan Dengeleri Düzeltmek

• Profesyonel İlişki Ağları Kurmak ve Yönetmek

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

 06.

Doğru Organizasyon, Doğru Kaynak Tahsisi, Doğru Kaynak Kullanımı

 

“Doğru İletişim ve İlişki Yönetimi” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Amaç-Niyet-Vizyon-Misyon-Strateji-Hedefler Uyumlu Organizasyon

• Organizasyon Türleri ve “Projeye” Uygun Türün Tespiti

• Organizasyonel Planlama

• Organizasyon Sorunlarının Teşhisi ve Tedavisi

• Organizasyon Geliştirme (Yapısal/ Fonksiyonel)

• Organizasyon Geliştirme (İç Güçler – Zihinsel/ Duygusal/ Düşünsel Boyut)

• Organizasyonel Değişim

• Doğru Organizasyonel Kültürün Oluşturulması ve Yaşama Geçirilmesi

• Organizasyonel Küçülme

• Organizasyonel Büyüme

• Amaç-Niyet-Vizyon-Misyon-Strateji-Hedefler-Organizasyon Uyumlu Kaynak Planlama

• Amaç-Niyet-Vizyon-Misyon-Strateji-Hedefler-Organizasyon Uyumlu Kaynak Temini

• Amaç-Niyet-Vizyon-Misyon-Strateji-Hedefler-Organizasyon Uyumlu Kaynak Tahsisi

• Doğru Kaynak Kullanımı

• Kaynak Verimliliği ve Getiri Ölçümleri

• Kapasite Kullanımı

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

07.

Doğru Değerler, Doğru Normlar, Doğru Kültür Oluşturma

 

“Doğru Değerler, Doğru Normlar ve Doğru Kültür Oluşturma” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Birey/ Ekip/ Örgüt/ Kurum Değerlerinin Doğru Tespiti

• İşlevsiz/ Toksik Değerlerin Tespiti ve Gereği

• Birey/ Ekip/ Örgüt/ Kurum Normlarının Doğru Tespiti

• İşlevsiz/ Toksik Normların Tespiti ve Gereği

• Amaç, Vizyon, Misyon, Strateji Uyumlu Ekip/ Örgüt/ Kurum Kültürü Özelliklerinin Tespiti

• Doğru/ Sağlıklı Kültür Özelliklerinin Davranışsallaştırılması ve Operasyonelleştirilmesi

• Kültür Değişimi/ Kültürün Yeniden Şekillendirilmesi Gereğinin Tespiti

• Kültür Değişimi Yol Haritası, Stratejisi ve Eylem Planı Hazırlanması

• Yeni Ekip/ Örgüt/ Kurum Kültürünün Tutundurulması ve Yaşatılması

• Kültür Değişimine Direncin Yönetimi

• Sözlü Ekip/ Örgüt/ Kurum Kültüründen Yazılı Kültüre Geçiş

• Farklı Ekiplerin/ Departmanların/ Kurumların + Kuruluşların Birleşmesinde Kültür Entegrasyonu

• Yüksek Performans Kültürü

• Değişim-Uyumlu Kültür

• Yenilikçilik Kültürü

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

08.

Doğru Yetkinlikler, Doğru Tutum, Doğru Davranış Geliştirme

 

“Doğru Yetkinlikler, Doğru Tutum ve Doğru Davranış Geliştirme” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Zihniyet Değişikliği: Toksik-Eski-İşlevsiz İnançlar, İşe Yaramayan Bilgiler, Geçmiş Deneyimlerin İzleri, Hedefi Sapmış/ Negatif Duygular, Kökleşmiş Düşünceler, Mesnetsiz Varsayımlar, Korkular, Verimsiz Endişeler vb Temizliği + Yeni İnanç, Düşünce, Duygu Geliştirme

• Amaç-Niyet-Vizyon-Misyon-Strateji-Hedef Odağında Başarılı İş/ Çalışma Sonuçları İçin Gerekli Misyon-Kritik Yetkinliklerin Tespiti

• Misyon-Kritik Yetkinlik Geliştirme

• Algı/ Bakış Açısı Değişimi

• Tutum Denetimi ve Tutum Değişikliği

• Bireysel/ Örgütsel Davranış Geliştirme/ İyileştirme

• Bireysel/ Örgütsel Davranış Değişimi

• Değişim-Uyumlu/ Pozitif/ Sağlıklı Yeni Alışkanlıklar/ Rutinler Yaratma

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

09.

Doğru Süreçler, Doğru Çalışma, Doğru "Müşteri" Odaklılık

 

“Doğru Yetkinlikler, Doğru Tutum ve Doğru Davranış Geliştirme” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Sıfırdan Süreç Oluşturma – Süreç Tasarımı

• Mevcut Süreçlerin Analizi

• Gereksiz Süreçlerin – Süreç Boşluklarının – Hataların Tespiti

• Süreç İyileştirme – Süreç Kısaltma

• Süreç Yönetimi

• Süreçlerle Yönetim

• Süreç Sahipliği

• Amaç-Hedef Odaklı Çalışma/ Enerjiyi Doğru Kanalize Etme

• 80/20 İlkesi Uygulamaları

• Verimlilik ve Üretkenlik Artırma

• Doğru Müşteri Tespiti

• Müşteri Değeri Tespiti

• Müşteri Memnuniyeti

• Müşteri Sadakati

• Müşteri İlişkilerini İyileştirme

• Hizmet Mükemmelliği

• Müşteri Merkezlilik

• Müşteri Şampiyonluğu

• Uçtan Uca Müşteri Deneyimi Mükemmelliği

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

10.

Doğru Ölçme ve Değerlendirme

 

“Doğru Ölçme ve Doğru Değerlendirme” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Doğru Ölçüler, Ölçme Aracı ve Ölçme Yöntemi Seçimi

• Doğru Ölçme Kriterleri/ Parametre Seçimi

• Doğru Ölçme

• Sinyali Gürültüden Ayırma

• Doğru Değerlendirme ve Kıyaslama

• Değerlendirme Sonuçlarının Doğru Yorumlanması/ Doğru Kullanımı

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

11.

Birey ve Örgüt Performansı Optimizasyonu

 

“Birey ve Örgüt Performansı Optimizasyonu ” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Bireysel Performans Optimizasyonu

• Ekip/ Takım Performansı Optimizasyonu

• Örgütsel/ Kurumsal Performans Optimizasyonu

• Yüksek Performansın Önündeki Bariyerlerin Tespiti ve Giderilmesi

• Yüksek Performans Zihniyeti

• Yüksek Performans Kültürüne Geçiş

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​

12.

Değişime Uyum, Değişim Yönetimi, Değişim Liderliği

 

“Değişime Uyum, Değişim Yönetimi, Değişim Liderliği” kapsamında ve Gerçekler-Doğrular-Gereği ekseninde aşağıdaki konularda danışmanlık, eğitim, koçluk, mentorluk çalışmaları yapılmaktadır:

 

• Dünyada ve Türkiye’de Değişim

• Değişimin Doğası, Kök Nedenleri, Sonuçları ve İnsan/ Örgüt Üzerindeki Etkileri

• Değişime Hazırlık

• Değişime Uyum/ Değişim-Uyumluluk Geliştirmek

• Dönüşüm: Geri Dönüşsüz Değişimin 5N1K’sı

• Değişim/ Dönüşüm Kararlarının Verilmesi

• Değişim Stratejisi Belirleme

• Değişim/ Dönüşüm Planlaması

• Değişim Yönetimi

• Değişim İletişimi

• Değişimin Bireysel Dinamiklerinin Yönetimi

• Belirsizlik Yönetimi

• Geçiş Süreci Yönetimi

• Değişim ve Geçiş Süreçlerinde Duyguların Yönetimi

• Değişim Kaynaklı Stresin Yönetimi

• Değişime Bireysel ve Örgütsel Direnç Yönetimi

• Değişim ve Geçiş Süreçlerinde Verimlilik ve Performans Artırma

• Değişim Temsilcisi/ Değişim Gönüllüsü/ Değişim Ajanı/ Değişim Şampiyonu Yetiştirmek

• Stratejik Değişim Yönetimi

• Değişim Liderliği

• Değişim-Uyumlu Vizyon-Misyon-Strateji Belirleme

• Kültür Değişimi (Ekip/ Örgüt/ Kurum/ Şirket Kültürü Değiştirme)

• Büyük Yapısal/ Örgütsel/ Kurumsal Değişimlerde Yeni Ortak Kültür Yaratma ve Yaşatma

• Değişimin Fiziği, Kimyası, Matematiği ve Nörobilimi

• Alternatif Gelecek Senaryolarına Göre Değişim Planlama

• Değişim Odaklı Girişimcilik

 

​İhtiyaca özel teklif almak için:

bilgi@mustafaekremeke.com

​